Política de gestión

La dirección de FAGOR ARRASATE, consciente de la importancia de compatibilizar el desarrollo de su actividad de forma socialmente responsable y sostenible, con la calidad de sus productos y servicios, con la protección ambiental, con la prevención de riesgos laborales y con la seguridad de la información, establece los siguientes principios generales de gestión de aplicación en todas sus plantas:

  • Respetar los principios de la responsabilidad social y mantener en todo momento un comportamiento ético acorde a nuestro Código de Conducta.
  • Satisfacer al cliente con productos de alta disponibilidad y duración, así como con servicios acordes con sus necesidades.
  • Proporcionar unas condiciones de trabajo seguras y saludables.
  • Cumplir los requisitos legales y normas internas y externas exigidas en cuanto a los productos, al medio ambiente, a la prevención de riesgos laborales, a la seguridad de la información y a la ética en los negocios.
  • Mejorar continuamente en todos los ámbitos, estableciendo, como forma habitual de gestión: definir objetivos, desplegarlos y hacer seguimiento de su grado de cumplimentación para la toma de acciones.
  • Prevenir problemas y riesgos, aceptando las responsabilidades de cada uno en el trabajo para hacerlo bien a la primera.
  • Consultar y abordar los problemas en equipo con los afectados: compañeros, proveedores, clientes, administración, vecinos,…
  • Conseguir la máxima competencia profesional, con espíritu de adquirir y compartir conocimientos.
  • Garantizar la opción de trabajar en euskera en las plantas del País Vasco.

 

En el apartado 9 del Manual del Sistema de Gestión se presenta el Código de Conducta que sirve para fomentar la integración de la sostenibilidad y la responsabilidad social en nuestros comportamientos.

Código de conducta

Dentro de nuestra estrategia corporativa, establecemos la mejora de la eficiencia en la gestión como una de las líneas estratégicas a desarrollar, para lo cual es imprescindible llevar a cabo un uso eficaz de los sistemas de información. La utilización de los sistemas de información y, en particular, el uso compartido de información, suponen un reto en lo referente a la seguridad de dicha información.

La seguridad de la información está constituida por todos los elementos técnicos, humanos, materiales y organizativos necesarios para garantizar una adecuada gestión de la misma, articulándose medidas de seguridad para reducir la posibilidad de que se materialicen las amenazas y para que los incidentes de seguridad se detecten y traten a tiempo y no afecten gravemente a la información que se maneja o a los servicios que se prestan, permitiendo su rápida restauración.

Estas directrices de seguridad de la información responden a la necesidad de preservar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información que se maneja en la organización.

Los objetivos de la gestión de la diversidad lingüística son:

  • Respetar el uso de la lengua local de cada planta y facilitar la comunicación entre plantas.
  • Asegurar una comunicación eficaz con las partes interesadas externas.
  • Impulsar dinámicas a favor del euskera en las plantas del País Vasco con el objetivo de conseguir su normalización.

Se seguirán los siguientes criterios generales en las tres áreas principales de esta política lingüística:

  • Paisaje lingüístico e imagen corporativa:
    • Se priorizará la lengua local y, en las orientaciones generales de la planta, también el inglés.
  • Relaciones externas:
    • Tendrá prioridad la lengua que haya elegido el cliente como prioritaria tanto en la relación comercial como en proyectos y servicios.
    • Con las partes interesadas externas, la relación será en la lengua local o en inglés y, en el País Vasco, se impulsará el uso del euskera.
  • Relaciones internas:
    • En las plantas del País Vasco se garantizará el uso del euskera.
    • Todos los puestos de trabajo tienen asignado su perfil lingüístico correspondiente.

Para garantizar la normalización del euskera, el referente será la evaluación Bikain.

En Fagor Arrasate S. Coop. seguimos avanzando en nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades. Iniciamos este proceso en 2019 con la elaboración de nuestro primer Plan de Igualdad y, ahora, lo actualizamos, consolidando así nuestro compromiso con un entorno laboral más justo, inclusivo y equitativo. Este nuevo plan incorpora medidas concretas para reducir desigualdades, promover la corresponsabilidad y garantizar que la igualdad de género se integre plenamente en la identidad de la cooperativa.

Plan de igualdad

La Memoria de Sostenibilidad o MEMORIA EINF (Memoria Estado de información no financiera) es un documento donde se exponen los impactos más significativos (Temas materiales) para Fagor Arrasate para la sostenibilidad económica, social y medioambiental (ESG) identificados en nuestra reflexión estratégica.

En ella se une la estrategia con el compromiso hacia una economía sostenible y además recoge los indicadores que muestran los resultados de la compañía.

Memoria de sostenibilidad

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